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Todos os diretores das unidades autónomas de gestão e diretores de serviços clínicos e não clínicos do Centro Hospital de S. João (CHSJ), no Porto, apresentam pedido de demissão.
Contra a política que impede ou dificulta a renovações de contratos de pessoal e aquisição e renovação de material e contra a possibilidade de estar em risco a qualidade na prestação de cuidados de saúde à população, os 66 chefes intermédios do CHSJ apresentaram a sua demissão ao conselho de administração.
António Ferreira, Presidente do Conselho de Administração do CHSJ, que se mantém em funções, já tinha referido aquando da entrega do galardão enquanto vencedor do Best Leader Awards* 2013, e quanto a faltarem diariamente em média 10% dos trabalhadores da instituição, que “Estes 10% de absentismo do CHSJ incluem tudo, como férias, comissões gratuitas de serviço e apoio na parentalidade, entre outros, bem como o absentismo fraudulento, onde se incluem as baixas fraudelentas, que é imenso e penso que o seja em todo o lado. E temos de viver com isto porque temos uma legislação que nos impede de ter uma abordagem séria em relação a isso.”- Entrevista com António Ferreira, Presidente do Conselho de Administração do CHSJ
"Os responsáveis pelas oito unidades intermédias de gestão do Centro Hospitalar de São João (Unidades Autónomas de Gestão de Medicina, de Cirurgia e de Urgência e Medicina Intensiva, Centros Autónomos de Medicina Laboratorial e de Imagiologia, Clínica da Mulher, Clínica de Psiquiatria e Saúde Mental e Hospital Pediátrico Integrado) e os 58 Diretores de Serviços clínicos e não clínicos decidiram, em reunião efetuada na manhã de ontem, apresentar o seu pedido de demissão", informa o Centro Hospitalar em comunicado.
O conselho de administração do CHSJ esclarece no comunicado que "concorda com as razões apresentadas e está solidário com as suas lideranças intermédias, tendo reportado esta situação à tutela". Mantendo-se contudo em funções.
O Negócios falou com um dos diretores clínicos do hospital, que justificou o pedido de demissão já apresentado à administração com a "defesa da qualidade na prestação do serviço que prestamos aos doentes que servimos e da autonomia de gestão do centro hospitalar".Entre as razões apresentadas pelos diretores clínicos e não clínicos do Hospital de S. João, um dos maiores do País, estão "a qualidade na prestação de cuidados de saúde à população estar em risco", "a desvalorização do Centro Hospitalar de São João e da sua missão no contexto da região e do país", "a impossibilidade da implementação do desenvolvimento estratégico do Centro Hospitalar de São João", "o impedimento da ação gestionária do Conselho de Administração e das estruturas intermédias de gestão do Centro Hospitalar, por via da centralização administrativa, no que concerne a políticas de recursos humanos, investimentos, manutenção estrutural, infraestrutural e de equipamentos e compras, que afetará gravemente a prossecução da sua missão e a atividade assistencial, apesar de, reiteradamente, o Centro Hospitalar de São João apresentar resultados económico-financeiros positivos e resultados clínicos e assistenciais ao nível dos melhores da Península Ibérica".
*O Best Leader Awards distingue anualmente as personalidades que se destacam enquanto líderes em várias áreas. Sob o mote “o reconhecimento dos líderes que inspiram a sociedade”, esta iniciativa levada a cabo pelaLeadership Business Consulting, tem como principal critério o impacto positivo que os profissionais têm nas organizações onde trabalham e nas pessoas que lideram. Os nomeados e galardoados são selecionados e avaliados de acordo com um processo que conta com duas comissões, uma de nomeação, dirigida por José Lamego, e outra de avaliação, presidida por Eduardo Catroga. As categorias de atribuição dos prémios são: Líder na Internacionalização; Líder nas Novas Tecnologias; Líder na Administração Pública, Institutos e Universidades; Líder na Gestão de Empresa Pública; Líder Internacional; Líder na Gestão de Empresa Privada.
Fonte: Negócios
